Você consegue avaliar seu desempenho profissional?
Você
consegue avaliar seu desempenho profissional?
Em um dia "daqueles", seu chefe chama seu grupo
em uma sala e faz mil reclamações, sem se dirigir especificamente a uma pessoa,
esperando entretanto atingir o "alvo" certo. Nestas situações, sua
reação é de se sentir culpado ou você fica olhando à sua volta, procurando
identificar o autor da obra?
Fique
de olho em sua atitude
As duas respostas merecem análise e cautela. O fato de
sempre se sentir culpado é positivo por um lado, pois reflete seu grau de
responsabilidade. Porém, se realmente houver motivo para as críticas e você não
se esforçar para mudar isso com o passar do tempo, poderá se habituar e até
mesmo achar sua postura natural. A acomodação seria seu próximo passo.
Já se está sempre procurando identificar culpados, a
atenção deve ser redobrada. Sua percepção pode estar bastante equivocada, o que
pode prejudicar e muito o seu desempenho.
Você
está no caminho certo?
Por mais que a empresa onde você trabalha não lhe forneça
indicadores claros sobre o seu desempenho, com procedimentos formais de
avaliação ou conversas periódicas com seu supervisor, você deve fazer sua
parte.
Isso envolve uma boa dose de auto-análise, de avaliar suas
atitudes e de identificar possíveis falhas. Entretanto, para isso, é necessário
que você possua uma visão global da empresa: onde pretende chegar e qual o seu
papel neste objetivo. O motivo é óbvio: se você não consegue enxergar como pode
contribuir para o avanço da corporação, não tem condições de justificar por que
foi contratado, certo?
Abertura
ao diálogo
Como se trata não apenas de um emprego, mas da construção
de sua carreira, que deve ser fortalecida a cada dia, uma conversa franca com
seu chefe poderá lhe ajudar muito, caso não tenha condições de chegar a todas
estas respostas sozinho.
O motivo é simples:
você quer crescer e não há mal algum nisto, pelo contrário. Portanto, procure ouvir
de seu supervisor feedbacks sobre seu trabalho e esteja preparado para pedir
sugestões de melhoria. Com o tempo, perceberá o quanto tem a ganhar.
