Estudo mostra como lidar com os ''babacas'' no trabalho
Estudo
mostra como lidar com os ''babacas'' no trabalho
Às vezes, os colegas de trabalho podem animar o seu dia e
até mesmo servir como fonte de inspiração, enquanto outros podem ser
considerados uns ''babacas'', que são tão desagradáveis que tornam a integração
da equipe quase que impossível.
Uma pesquisa da Universidade
de Michigan, nos Estados Unidos, revelou que a relação dessas pessoas em
ambientes de trabalho, além de ser desgastante, prejudica o desempenho
profissional das demais pessoas da equipe.
A professora Gretchen
Spreitzer, responsável pela pesquisa ''Relacionamentos Destrutivos
Desenergizantes'', afirma que o impacto negativo causado por este tipo de
profissional é maior do que o positivo de estar com colegas de quem se goste.
O lado bom do estudo é que foi possível descobrir que tem
como conviver com esse tipo de profissional sem que a única solução seja a
demissão. Existem medidas que ajudam a evitar os efeitos negativos dos ''babacas''. Confira abaixo quais são elas:
Confira também: Compreender personalidades pode ajudar na evolução da carreira
Confira também: Compreender personalidades pode ajudar na evolução da carreira
Funcionários:
Limite a interação com a pessoa. Claro, você vai ter que
lidar com o seu colega de trabalho em algum momento, mas defina limites de
tempo e interaja somente quando necessário.
Aumente o tempo que você passa com pessoas que te façam se
sentir bem. Se você tem uma reunião com um ''babaca'', tente reservar tempo com
os colegas mais positivos no mesmo dia.
Enxergar o seu trabalho como algo gratificante e
significativo ajuda a evitar aborrecimentos.
Gerentes:
Defina padrões de comportamentos e faça com que eles sejam
cumpridos por todos os funcionários. Dessa forma, você mantem a cultura de
trabalho e valoriza o bom desempenho.
Não permita que funcionários desagradáveis tenham grande influência
no ambiente de trabalho.
Dê aos funcionários
feedbacks regulares e coloque como prioridade o comportamento profissional e a
cultura da empresa.
