Boas Escolhas

J á não é novidade que, no contexto corporativo, as pessoas são julgadas e avaliadas muitas vezes mais pelo lado comportamental do que pelo técnico. E uma grande parcela das atitudes e postura dos profissionais é relacionada à maturidade, que não necessariamente está ligada ao tempo atuando em uma empresa ou no mercado como um todo. ''A experiência profissional contribui para a maturidade, mas não tem uma relação direta. Tanto que hoje existem profissionais muito jovens, de 20 a 29 anos de idade, com responsabilidades de gestão e nível de comprometimento grande com as empresas onde atuam'', relata Mariana Almeida , gerente de Recursos Humanos da Mega Sistemas Corporativos . Pessoas com baixa maturidade passam uma imagem para a empresa que pouco contribui para seu crescimento – cargos de gestão ou de tomadas de decisão, por exemplo, acabam ficando mais distantes. ''As mentiras, comportamentos infantilizados, egocentrismo, falta de foco, extrema com...

E stá em busca de seus objetivos e quer se sentir incentivado? Para isso, basta desenvolver certos hábitos para sua vida. Para alcançar objetivos é essencial estabelecer uma estratégia clara e eficiente. Essa tática difere de pessoa para pessoa e de objetivo para objetivo, sem uma fórmula para o sucesso. Entretanto, certos hábitos podem torná-lo mais propenso a alcançar suas metas. Quer saber quais são eles?   Confira a seguir: 1. Começar projetos imediatamente Quanto mais você procrastina um projeto, mais perde sua motivação por ele. Por isso, dar início imediato aos seus planos pode ser mais incentivador em longo prazo. Além disso, ao demorar a dar início a uma ideia você perde a garantia de estar trabalhando com algo original. 2. Criar oportunidades Enquanto a maioria das pessoas estará pesquisando e planejando a descoberta das oportunidades corretas para trabalhar, as pessoas que alcançam seus objetivos criam as suas próprias oportunidades. Para alcançar o sucesso...

U ma pesquisa realizada pela Kaspersky Lab revela que os homens são mais propensos do que as mulheres a abrir mão da privacidade alheia nas redes sociais. Em outras palavras, isso significa que os homens são mais suscetíveis a revelar segredos de amigos e colegas de trabalho do que as mulheres. A análise, que também indica que as pessoas mentem nas redes sociais para se sentir melhor, informa que 14% dos homens entrevistados tendem a revelar um segredo sobre um colega de trabalho, contra 7% das mulheres que fariam o mesmo. Para piorar, 13% dos homens estão dispostos a postar algum segredo sobre seus chefes. Já entre as confidências de amigos, 12% dos homens afirmaram que topariam revelar algo nas redes, contra 6% das mulheres. O estudo ainda revela que 13% dos entrevistados postariam fotos comprometedoras de seus amigos. Fonte: Kaspersky Lab Confira também: 5 táticas radicais de cortar a fofoca pela raiz no trabalho

O s hábitos diários são parte importante da rotina de pessoas bem sucedidas, pois ajudam a manter o foco, podendo até mesmo transformar a visão de mundo. Confira abaixo sete rituais matinais para começar o dia com equilíbrio e disposição: Confira também: 5 passos para ser pontual 1. Acorde cedo Acordar cedo talvez seja o maior pesadelo de muitas pessoas. Mas levantar trinta minutos ou uma hora antes pode ajudar na produtividade do seu dia. Você ganhará tempo para fazer outras atividades, como praticar um esporte, ler um livro, ou apenas ficar com si mesmo e refletir. 2. Monte uma lista de tarefas Organização é vital: escrever uma lista de tarefas logo cedo ajuda a programar o seu dia. Você controlará melhor o seu tempo dessa forma, pois terá em mente tudo o que precisa fazer, sem falar que o prazer em riscar um dos itens da lista é enorme. 3. Coloque seus objetivos no papel Além da lista diária, você pode escrever uma com objetivos pessoais a longo...

Falta de compreensão, romance e atenção estão entre causas da traição Escrito pela Colunista Mirian Goldenberg Perguntei para 1.279 homens e mulheres: "O que é mais importante no casamento?". A resposta número um foi fidelidade. Mas, apesar dessa valorização, 60% dos homens e 47% das mulheres disseram que já foram infiéis. As mulheres mostraram estar muito insatisfeitas com os seus casamentos na pesquisa. Na enorme lista em que elas descreveram os defeitos de seus maridos, como mostrei no livro " Por que homens e mulheres traem? ", estão itens como falta de intimidade, de conversa, de escuta, de atenção, de beijo na boca, de romance, de elogios, de reconhecimento etc. Muitas afirmaram que "falta tudo" e que foram infiéis "por vingança". Já os homens falaram, basicamente, de falta de compreensão, de carinho e de bom humor, como disse um engenheiro de 49 anos: "Eu gostaria que a minha esposa fosse a minha melhor amiga...

10 passos para se tornar um profissional resiliente Bastante valorizada nas organizações dos Estados Unidos e da Europa, a resiliência vem ganhando força no mercado brasileiro, e é cada vez mais importante para o desenvolvimento e manutenção dos profissionais no meio corporativo. São nos momentos de complexidade e mudança das empresas que esta competência deve vir à tona – a pessoa resiliente é aquela que transforma cenários nos períodos de adversidades, que sempre inova e tem um propósito maior na carreira. Para entender melhor de que maneira a resiliência deve ser desenvolvida, o Boas Escolhas conversou com Eduardo Carmello , especialista no tema e diretor da Entheusiasmos Consultoria em Talentos Humanos , que elegeu 10 atitudes que devem ser praticadas no dia a dia: 1. Protagonize situações Ao invés de se se perguntar ''Por que isso foi acontecer comigo?'', experimente uma nova posição: Como eu me coloquei nesta situação? O que posso aprender...

Animais no trabalho trazem vários benefícios, diz estudo O convívio com animais domésticos traz inúmeros benefícios para o ser humano. Sabendo disso, algumas empresas estão abrindo as portas para os bichos de estimação para incentivar e motivar seus funcionários. Quem está no mercado de trabalho já percebeu que os tradicionais benefícios oferecidos pelas empresas, como planos de saúde e odontológico, seguro de vida e auxílio-educação, por exemplo, já não bastam para atrair e reter talentos. Hoje em dia, os colaboradores exigem mais e, por isso, algumas companhias estão adaptando sua cultura e investindo em medidas para transformar o ambiente corporativo em um lugar mais alegre e amigável. Algumas, até mesmo, passaram a adotar ''mascotes'' ou a permitir que os funcionários levem seus cachorros e gatos – e até pássaros – para o escritório. Confira também: As 5 situações mais irritantes no trabalho, segundo pesquisa A prática, ainda é nova no Bra...

Inimigo no trabalho? Saiba como lidar com ele O trabalho é um dos locais mais propícios para haver conflito. O motivo é simples: pessoas possuem valores e opiniões diferentes, logo, o que é importante para um, nem sempre será para o outro. O que incomoda um, não incomoda o outro. Mas, o problema não está no conflito e, sim, na consequência gerada por ele. ''O debate de ideias é saudável. No entanto, alguns criam atritos para diminuir a reputação do colega e fazê-lo menos merecedor do que ele, por receio de perder uma posição ou promoção'', disse o especialista em liderança, desenvolvimento humano e performance organizacional, Alexandre Prates . ''E, pouco a pouco, vamos criando inimigos, ou adversários.'' Confira também: Trabalho em equipe: Problemas e soluções Se você realmente acredita que tem alguém na sua empresa que deseja o seu mal, Prates dá algumas dicas para lidar com esse incômodo. Confira abaixo: 1. Saiba que ter adv...

5 Coisas que grandes líderes nunca fazem Executivo enumerou erros que muitos gestores cometem. Confira quais são eles. Os grandes líderes têm muito mais a ensinar do que suas práticas de liderança. Eles mostram sua competência e são seguidos por seus funcionários não apenas pelo que fazem, mas também pelo que deixam de fazer. ''Pode demorar, mas seguramente, se atolar em tarefas erradas pode derrubar até mesmo os executivos mais fortes'', disse Jim Alampi , CEO da consultoria Alampi & Associates , que já trabalhou com grandes executivos da Deloitte , Exxon Mobile e IBM . Em seus 30 anos de trabalho com líderes de empresas de todos os tamanhos, Alampi descobriu que os bem-sucedidos são aqueles que sabem maximizar a eficiência e diminuir as lacunas o mais cedo possível. Confira também: Erros que levam à demissão Ao site Business Insider , Jim também relatou que há cinco coisas que todos os líderes de sucesso nunca fazem em suas empresas. Co...

Discutir salário no trabalho: Quando, como e com quem? Em um país onde 55% dos profissionais não estão satisfeitos com seu trabalho atual e o primeiro motivo é a baixa renumeração, é natural que tenhamos curiosidade em saber o salário dos outros, afinal não estamos contentes com o nosso. Porém, especialistas em carreira dizem que, apesar das conversas sobre salário acontecerem com frequência no ambiente de trabalho, isso é um ''mau hábito'' que pode gerar desapontamento e menor satisfação por parte dos funcionários. Os especialistas apoiam essa atitude apenas em determinadas situações, mas alertam que você tem de saber como e quem abordar nesses momentos. Mas não se preocupe, nós vamos contar tudo para você. Mostraremos como você pode descobrir a faixa salarial de alguém sem precisar se expor, quando é conveniente discutir sobre salário, e o que os especialistas em carreira pensam sobre o assunto. O que os especialistas pensam sobre a questão Pa...

Como desenvolver a humildade na liderança O que a humildade tem a ver com liderança? Atualmente, vivemos em uma sociedade que confunde fama com sucesso. Celebrar seus feitos e acreditar na sua referência pode ser alarmante, quando o instinto baseado na autoconfiança ultrapassa os limites e atrapalha a convivência em grupo. Confira também: 10 Características de futuros líderes Importância da humildade A capacidade de confiar em si mesmo para realizar uma tarefa, ou ao exercer uma determinada função, deve ser firme o bastante para ajudar a ter iniciativa e cumprir suas tarefas. Mas, ao mesmo tempo, deve ser equilibrada com atitudes que encorajem o trabalho em equipe, através da habilidade e eficiência em envolver seus pares e demais profissionais. Dentro do ambiente corporativo, existe uma força que encoraja e impulsiona os instintos para que bons resultados sejam alcançados. Aos poucos, essa busca vai gerando autoconfiança, mas, quando essa confiança torna...

Timidez e carreira profissional Timidez é um problema? Os extrovertidos têm mais lugar no mercado de trabalho do que os introvertidos? Como fazer networking ? Quais os pontos favoráveis da personalidade do introvertido? Como o mercado enxerga esses profissionais? Quando o assunto é personalidade, dúvidas e questionamentos são comuns. Por isso, pesquisamos algumas informações para ajudar o leitor a se encontrar, caso ele perceba que a timidez está influenciando sua carreira. Confira também: Falar em público: Como contornar os obstáculos? Afinal, como são os introvertidos? Desde 1970 estudiosos vem tentando descobrir como é possível usar a personalidade dos seus trabalhadores e estudantes para maximizar a produtividade. Quem popularizou essa ideia foi o Dr. Carl Jung . A personalidade tem sim correlação com a aprendizagem e produtividade. Os introvertidos são pessoas que preferem passar um tempo sozinhos e, acredite, 50% da população é composta por pessoas ...