Recebeu mais de uma oferta de emprego? Analise os benefícios

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Recebeu mais de uma oferta de emprego? Analise os benefícios


Durante um tempo, você fez várias entrevistas de emprego e acabaram chamando para mais de uma vaga. Uma das maneiras mais eficientes de analisar qual empresa será melhor para você é levando em conta os benefícios que ela oferece. Entenda como eles devem ser analisados:

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Salário

O salário inicial depende muito da sua área de atuação e da empresa. Porém, salários são negociáveis: caso você acredite que a oferta está muito baixa para a sua qualificação, converse com o seu gestor. Argumente e explique por que você merece um salário maior e, caso necessário, compare a faixa salarial com outras empresas e ofertas que você recebeu.

Benefícios interessantes

Em qualquer contratação com carteira de trabalho, há os benefícios obrigatórios e os opcionais. No Brasil, alguns dos benefícios obrigatórios para funcionários são o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), Vale Transporte, Férias e 13º terceiro salário.

Os opcionais são Assistência Médica, Vale Refeição, Auxílio Creche e, em estágios, Bolsa Auxílio. Caso ofereçam uma vaga em que não tenha um dos benefícios obrigatórios ou poucos dos opcionais, não aceite. Se, durante o seu período como funcionário, a empresa deixar de pagar os seus benefícios, lembre-os do que foi acordado durante a contratação.

Folha de pagamento

A empresa permite que você falte em caso de doença, mesmo sem atestado? As férias são remuneradas? Quantas faltas são permitidas sem desconto no salário? É importante que você saiba a política de folhas de pagamento na empresa para que, quando acontecer um imprevisto, você não tome um susto com o seu holerite do próximo mês.

Plano de saúde

Caso seja possível, analise o plano de saúde que a empresa irá te oferecer. Ele não deve ser o fator mais importante na hora de escolher, mas é interessante que você saiba com o que poderá contar quando tiver um problema de saúde. Veja também se a empresa paga o valor total do tratamento ou somente uma porcentagem, e se os remédios possuem descontos.


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