Proposta de valor pessoal: Você possui uma?

Proposta de valor pessoal: Você possui uma?

Já ouviu falar sobre proposta de valor pessoal? Independente do mercado em que você atua, é importante definir as propostas de valor para seus produtos, relacionando os benefícios que eles proporcionam e seus preços.

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A proposta de valor pessoal vai além da estratégia para divulgar um produto ou serviço, ela é o ponto de partida para quem deseja criar uma estratégia para sua carreira.

Como deve ser a proposta de valor pessoal

Um candidato que sabe onde quer chegar, chega muito mais rápido ao seu objetivo. A proposta de valor pessoal contribui para que exista uma base em busca de trabalho e progressão na carreira.

Com uma proposta definida, fica muito mais fácil identificar seus potenciais empregadores e ampliar a sua rede de contatos.

Conhecer e definir a sua importância profissional lhe faz diferente dos demais candidatos, pois é isso que você deve apresentar em uma entrevista de emprego, é isso que faz a empresa contratar você e não outra pessoa.

Para desenvolver uma proposta de valor pessoal é preciso saber:

1 – Categorizar tudo em que você é realmente bom;

2 – Descrever o que você busca profissionalmente;

3 – Elencar quais as atividades você tem facilidade para executar;

4 – Como você encara o mercado na sua área;

5 – Quais são seus objetivos financeiros a longo prazo;

6 – Como você pode melhorar o seu desempenho beneficiando-se das suas ações profissionais;

7 – Se você tem referência por trabalhar em empresa privada ou estatal;

8 – Quais as possibilidades de atuar como profissional liberal;

9 – Você tem capacidade para administrar bem seu dinheiro;

10 – Em qual segmento deseja atuar;

11 – O que precisa aprender para alcançar o cargo sonhado.

Após refletir e ter respostas para estas questões, você estará pronto para seguir alguns passos e elaborar sua proposta de valor pessoal.

5 passos para construir uma proposta de valor pessoal

1. Comece definindo uma meta clara. Qual o seu alvo e o que você oferece em troca. Nessa etapa, é importante segmentar para ter maior eficiência.

2. Trace seus pontos fortes, para saber o que precisa aprimorar ou buscar.

3. É importante relacionar os seus pontos fortes com a posição que deseja ocupar, isso será importante em uma entrevista de emprego. Criar a conexão entre o que você oferece com o cargo que deseja ocupar é um ponto positivo.

4. Aproveite para avaliar a sua perspectiva em relação a sua carreira. Conheça bem os pontos que difere você de outros candidatos.

5. Conheça bem a sua trajetória profissional e selecione exemplos que sirvam como prova, caso seja solicitado.

Durante uma entrevista, são os pontos positivos que irão fazer a empresa optar por você ao invés de outro candidato. Reúna todos os fatos que podem ser favoráveis para apresentar seu perfil.


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