Como realizar um Brainstorming

Como realizar um Brainstorming

Brainstorming ou tempestade de ideias, como é conhecida, é uma técnica eficaz tanto na construção de um processo criativo, como na integração de equipes.

Empresas que usam brainstorming, costumam resolver problemas de ordem prática e motivar suas equipes com muita facilidade.

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Para que serve o Brainstorming?

Essa técnica ajuda no desenvolvimento e união de um grupo que busca soluções com um mesmo objetivo. O grande lance dessa ferramenta é o envolvimento entre todos os participantes.

O que muitos não sabem é que ela deve ser utilizada com moderação e dentro de um processo bem estruturado, seguindo regras.

O processo, em si, deve favorecer o envolvimento da equipe. Por isso, ferramentas adicionais como um quadro ou um flip chart e canetas coloridas podem ser diferenciais.

A ideia discutida deve ser inserida em um contexto onde todos os participantes consigam visualizá-la de forma clara.

Um profissional deve atuar como facilitador e gerenciar o processo, mediando os envolvidos, de forma que todas as pessoas apresentem ideias e sugestões. Quando bem utilizado, o brainstorming ajuda na organização de tarefas, contribui para o desempenho e união da equipe e até na formação e desenvolvimento de novas equipes.

O processo precisa estar em constante evolução e melhoria. Aceite sugestões do grupo e insira nova ferramentas, sempre que possível!

Como organizar o Brainstorming?

O facilitador deve exercer seu papel com democracia, anotando todas as sugestões no flip chart e, ao final, usar canetas com cores distintas para criar categorias e conectar as ideias. Essas técnicas simples, ajudam na união das ideias.

Existem algumas etapas que são consideradas essenciais para que a reunião de Brainstorming funcione adequadamente, observe algumas dessas sugestões:

1 – Defina o objetivo de acordo com o grupo.

2 – Estipule um tempo para a exposição de ideias.

3 – Crie categorias e combinações.

4 – Faça uma análise dos resultados.

5 – Crie uma lista de prioridades, que pode ser disposta em forma de ranking.

6 – As ações e o tempo devem andar concomitantemente.

7 – Faça um controle das ideias.

8 – Promova o monitoramento das práticas aplicadas.

Todos os participantes devem compreender e entrar em acordo durante a reunião. Com o tempo, os envolvidos passam a desenvolver melhor a capacidade de sugerir ideias de forma aleatória. No final, o que importa é a união e o resultado motivacional dos envolvidos.

Após o debate, é importante implementar todas as medidas que foram acordadas. Por isso, construa resultados claros e positivos, de forma que todos consigam perceber a sua importância no grupo e façam um acompanhamento da aplicação prática das ideias.


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