5 Dicas essenciais para dinâmicas de grupo
5 Dicas essenciais para dinâmicas de grupo
Em um processo de recrutamento e seleção, o momento da
interação e desenvolvimento de atividades entre os candidatos pode ser
considerado vital. O profissional pode ganhar muitos pontos, como também pode
findar seu destino na vaga almejada, dependendo do seu desempenho.
Conversamos
com especialistas no assunto que indicam comportamentos e atitudes ideais para
se dar bem nas dinâmicas. Confira cinco dicas preciosas abaixo:
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1. Autenticidade:
''O candidato deve procurar ser ele mesmo. Não é o que fala
mais na dinâmica que se destacará. O profissional deve se comportar
naturalmente, como ele agiria se estivesse em uma situação de trabalho normal.
Tentar se moldar de maneira forçada no perfil da vaga ou empresa também não
funciona, pois a verdade aparecerá depois'', aponta Jonas Kafka – diretor da Holden,
consultoria de Recursos Humanos.
2. Participação
efetiva:
''Os recrutadores esperam que o candidato seja
participativo. Ele deve tentar colaborar com o grupo e contribuir com o bom
andamento da dinâmica. Nas atividades, mostrar confiança e seguir exatamente o
que foi sugerido é o mais adequado'', relata Jonas.
3. Postura:
''O candidato precisa chegar no horário agendado, sem
atrasos e saber quem deve procurar. Usar roupas discretas e desligar o telefone
celular ou qualquer outro aparelho eletrônico que possa interferir. Evitar
ficar de braços cruzados ou sentado, com o corpo inclinado para trás, o que
pode demonstrar falta de interesse. Não falar mal de antigos chefes ou
empresas'', indica Daniella Correa,
consultora de Recursos Humanos.
4. Comunicação:
''O candidato deve ter muito cuidado com o vocabulário e
evitar gírias, erros de pronúncia e palavrões. Deve ser objetivo e claro e
evitar falar alto ou baixo demais'', alerta Daniella.
5. Atenção:
''Como o candidato não
sabe quais serão as características a serem examinadas, a questão não é se
destacar ou não, mas obviamente manifestar as características desejadas no
processo, e ser objetivo e atencioso na abordagem do assunto e das pessoas'',
conta Mariá Giuliese, diretora
executiva da Lens & Minarelli,
consultoria especializada em aconselhamento de carreiras.
