10 Qualidades que todo bom líder deve ter, de acordo com a Forbes
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Qualidades que todo bom líder deve ter, de acordo com a Forbes
Crescer na empresa e conquistar cargos de liderança é o
sonho da maioria dos profissionais do Brasil. Segundo um estudo do LinkedIn, 52% dos brasileiros acreditam
que o principal motivo para fazer cursos e mudar de emprego é a oportunidade de
conquistar cargos mais altos.
Contudo, chegar a esse objetivo não é tarefa fácil. Além de
mostrar resultados, ter domínio pleno das funções e ser um profissional
engajado, para ser um bom líder é preciso ter qualidades específicas –
exatamente as que diferem dos demais empregados.
Confira também: 5 Coisas que um líder deve evitar
Pensando nisso, o site da revista norte-americana Forbes compilou uma lista das 10 maiores qualidades que o líder ''ideal'' deve ter, confira quais são elas:
1.
Honestidade
Um líder precisa ser admirado para ser seguido. Para isso,
sua conduta ética tem que ser exemplar. Normalmente, os líderes seguem e passam
aos subordinados os valores e crenças da empresa. O ideal é incentivar seus
funcionários a criar o hábito da honestidade, o que influenciará no ambiente de
trabalho e no resultado da empresa.
2. Capacidade
de delegar
Delegar funções é essencial para criar uma equipe
organizada e eficiente. Além de mostrar confiança nos empregados, você também
tem liberdade para focar nas suas competências. O caminho para delegar é
identificar os pontos fortes de cada um da equipe e tirar o proveito deste
sistema.
3.
Comunicação
Ser capaz de descrever de forma clara o que você quer é
extremamente importante para o bom funcionamento de uma equipe. Treinar novos
membros e criar um ambiente de trabalho mais produtivo depende de uma
comunicação saudável também. Estar acessível aos seus funcionários e conversar
fora do horário de trabalho pode ajudar no processo de estabelecer comunicação.
4.
Senso de humor
O ambiente de trabalho influencia – e muito – na
produtividade. Ter um chefe mal-humorado pode atrapalhar nesse quesito. O bom
humor, por outro lado, é um motivo a mais para as pessoas acordarem de manhã
para virem trabalhar. Não levar problemas e preocupações tão a sério pode
quebrar o clima tenso do dia-a-dia.
5. Confiança
Qualquer empresa enfrentará tempos ruins, mas cabe ao líder
mostrar confiança no negócio e passar tranquilidade aos funcionários. Grande
parte do trabalho do líder é apagar incêndios e manter a moral da equipe, assim
como o nível de confiança no negócio.
6.
Compromisso
Se você espera que sua equipe trabalhe duro e o faça com
qualidade, você é o primeiro a dar esse exemplo. Não há motivação maior do que
ver o chefe estar comprometido com o projeto que você também ajuda a criar.
Provar seu comprometimento com a empresa só vai ganhar o respeito dos
subordinados, assim como inspirá-los a ir além.
7.
Atitude positiva
Se sua equipe está feliz e otimista, ela não vai se
importar de se doar um pouco mais por um objetivo comum. Como já foi dito, o
exemplo é fundamental para os funcionários seguirem o líder. Portanto, ser
otimista e ter atitudes positivas tornará o ambiente mais leve e produtivo.
8.
Criatividade
Como líder, é importante aprender a ter decisões rápidas e
lidar com improvisos. Abusar da criatividade pode ajudar nessas horas.
9.
Intuição
Nem tudo vai correr conforme o planejado, e aí que sua
intuição entra em cena. Geralmente, se basear nas experiências passadas pode
ajudar a tomar uma boa decisão.
10.
Capacidade de inspirar
A criação de um negócio, muitas vezes, envolve um pouco de
visão. Especialmente em startup, inspirar sua equipe para investir no futuro é
vital. Incentivar os funcionários e passar a sensação de que o negócio também é
deles é a melhor forma de reter talentos e mantê-los engajados.
