7 Perguntas clichês em entrevistas de emprego e como respondê-las
7 Perguntas
clichês em entrevistas de emprego e como respondê-las
Por mais nervosismo que uma entrevista de emprego possa
causar, é preciso reconhecer que todas são extremamente parecidas. As perguntas
são sempre as mesmas e, em consequência, as respostas dos candidatos também se
assemelham.
Por isso, garantir alguma originalidade é essencial para destacar
você dos demais. Por mais difícil que pareça, é possível demonstrar
personalidade respondendo a 'perguntas clichês'. Confira abaixo:
Confira também: O uso de tatuagem e piercing na entrevista de emprego
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1. ''Fale sobre você''
Provavelmente essa será a pergunta escolhida para começar a
entrevista de emprego. Por ser uma pergunta tão vaga, esta resposta precisa ser
pensada com antecedência. Para garantir que você se saia bem, mantenha o foco
em três áreas da sua carreira: a história de trabalho, as realizações mais
impressionantes e as metas mais relevantes. Lembre-se de que o recrutador tem
seu currículo, você não precisa repeti-lo. Em vez disso, dê destaque para o que
você faz de diferente e lembre-se de ser conciso.
2. ''Por que você quer trabalhar conosco?''
Esta questão é utilizada para mostrar aos gerentes de
contratação se você fez sua pesquisa sobre a companhia antes da entrevista. Por
isso, certifique-se de que você conseguiu ao menos as informações básicas sobre
o assunto, como notícias recentes sobre a empresa e detalhes específicos sobre
o cargo que pretende ocupar. Compreender a cultura da empresa e sua missão
ajuda você a destacar os motivos pelos quais o trabalho interessa. Além disso,
você pode mostrar porque é a escolha certa da organização.
3. ''Quais são seus pontos fortes?''
Seus pontos fortes e fracos tendem a ser colocados juntos
pelos recrutadores, por isso, é essencial ter respostas satisfatórias para
ambos. Quando se trata dos pontos fortes, adapte suas respostas à descrição do
cargo. Além de listar suas responsabilidades e competências, uma boa ideia pode
ser mencionar suas habilidades sociais que convergem para as necessidades do
posto que pretende ocupar. Porém, apenas citar suas habilidades não é
suficiente. Mostre por que aquele é um ponto forte por meio de uma breve
história.
4. ''Qual é sua principal fraqueza?''
Esta é uma pergunta delicada e você pode acabar oferecendo
uma resposta tão clichê quanto a pergunta. Por isso, é fundamental ficar
atento. Evite citar um ponto forte disfarçado de fraqueza. Isso não vai passar
despercebido pelos entrevistadores. Eles querem ouvir você reconhecer que tem
fraquezas, faça isso. Contudo, você pode dar a ela uma interpretação positiva
dando, por exemplo, alternativas que você está buscando para melhorar essa
falha.
5. ''Como você se imagina em cinco ou 10 anos?''
Sua resposta para essa pergunta deve demonstrar seu desejo
de se comprometer com o cargo e crescer junto com a companhia. Fale, por
exemplo, sobre como você quer expandir suas habilidades para benefício próprio
e da organização. Mencione seu desejo de crescer na empresa com o passar do
tempo. Explique que para você essa vaga representa a possibilidade de construir
uma carreira duradoura.
6. ''Como você lida com conflitos?''
Quando o entrevistador faz esse tipo de questão, está
esperando que você descreva exemplos específicos da sua experiência. Conte
sobre situações em que você teve de gerenciar um conflito no ambiente de
trabalho. Explique qual era a ocasião, como você lidou com o problema e quais
foram os resultados. Não se esqueça de contar a história do começo ao fim para
deixar claro que você alcançou o objetivo.
7. ''Por que devemos contratá-lo?''
Essa pergunta vem, em
geral, no fim da entrevista. Por isso, a resposta para ela deve ser satisfatória
para não estragar tudo o que você construiu ao longo da conversa. Como é uma
pergunta muito vaga, é essencial que você tenha algo preparado. Fale sobre suas
melhores habilidades e realizações, escolhendo sempre aquelas que mostram que
você é a pessoa mais adequada para a vaga.
