Qual é o momento para um plano B?
Qual é o momento para um plano B?
Trilhar uma carreira
madura é o objetivo de qualquer profissional, independentemente da área de
atuação. Porém, traçar um plano B para se precaver de eventuais acontecimentos
em determinado setor econômico onde atua, ou até na própria organização onde
trabalha, é algo interessante e cada vez mais praticado no mercado.
Organizar um plano
paralelo na carreira deve ter como base as próprias experiências,
características e habilidades do profissional. O ambiente corporativo nos dias
de hoje é pautado por muita pressão e cobrança e, neste contexto, não há como o
profissional ter sucesso sem gostar do que faz – o plano B surge como a
oportunidade do indivíduo atuar em algo que mais se identifique.
''Não adianta começar algo
do zero, sendo que não tem nenhuma afinidade com aquilo. Transitar para áreas
similares é mais seguro do que radicalizar e partir para algo praticamente
desconhecido'', indica Mariana Almeida,
gerente de Recursos Humanos da Mega
Sistemas Corporativos.
O profissional deve pensar
em seu plano B desde o momento em que se começa a trabalhar. ''Algumas vezes dá
para colocar em prática aos poucos e manter o plano A. Se o plano B é dar
aulas, o profissional pode desde o início da carreira pensar na formação que
necessita'', destaca Irene Azevedo,
professora da BBS Business School.
Porém, antes, deve-se identificar o que realmente o motiva, se tem mercado e
quais recursos são necessários.
Confira também: Como estimular a criatividade?
Confira também: Como estimular a criatividade?
Empreendedorismo
O autoconhecimento e a
motivação são fatores individuais, e sentindo-se incomodado com estas questões,
partir para um plano B pode ser uma alternativa.
Tocar um negócio próprio
só por questão de necessidade, sem avaliar como as características pessoais
podem potencializar esse negócio, é um erro. Para empreender é preciso ter
vontade de arriscar, mas também se deve estar ciente das possíveis falhas no
processo.
''Conheço várias pessoas
que têm a carreira fundamentada, e em determinado momento partiram para algo
que tinham como sonho antigo. É essencial se planejar para executar essa
mudança'', orienta a gerente de Recursos Humanos.
Plano B após a aposentadoria
Dados do Ministério da Previdência Social apontam que a idade média de aposentadoria por
tempo de contribuição cresceu.
A longevidade na carreira
permite que as pessoas pensem mais em um plano B do que antes. Se há 20 anos as
pessoas pensavam em se aposentar cedo, hoje muitos preferem redirecionar a
carreira.
''As pessoas sentem a
necessidade de ter o que fazer depois da aposentadoria, e até pela vida útil da
população estar cada vez maior, ter um plano B é importante'', indica Irene Azevedo.
Já para Mariana Almeida, ''existem muitos
profissionais que começaram cedo e conseguem a aposentadoria em plena
atividade. Este é um ótimo momento para arriscar algo mais atrativo'', opina.
