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Modelo moderno de avaliação de treinamento Para que a avaliação seja eficaz, o treinamento em si precisa ser adequado ao processo e ao público alvo. Por isso, considere o processo de desenvolvimento do treinamento como ponto de partida para essa tarefa. Um modelo de avaliação de treinamento pode ajudá-lo. Confira também: Como avaliar o processo de treinamento Ponto inicial para avaliação Ao elaborar um treinamento é importante levar em consideração fatores que vão além do desenvolvimento das habilidades básicas ou qualificação necessárias para a organização. O importante é considerar o potencial individual dos participantes, os diferentes estilos de aprendizagem, a formação das pessoas envolvidas. Quando o conteúdo busca favorecer o desenvolvimento de pessoas e não apenas uma habilidade específica, tende a ser muito mais proveitoso. E, nesse caso, o modelo de avaliação de treinamento a ser utilizado deve ter um conteúdo flexível e utilizar métodos que ajudem a...

Como avaliar o processo de treinamento Ao organizar um treinamento, o responsável precisa também se preocupar em elaborar um programa de avaliação.   A mensuração dos resultados ajuda a avaliar o padrão de qualidade nos treinamentos aplicados na organização, indicando a necessidade de correções e melhorias. Confira também: Modelo moderno de avaliação de treinamento O custo do treinamento A preocupação com a melhoria dos treinamentos tem relação direta com o custo investido e com os resultados reais proporcionados pelos mesmos. Fazer o acompanhamento do andamento e dos resultados de um treinamento é válido não apenas para justificar, mas, também, para melhorar essa ferramenta. E quando falamos em custo, envolvemos tudo, desde o deslocamento dos funcionários que são removidos das suas posições de trabalho por um tempo, lanche, material, gasto com o instrutor e espaço para aplicação do treinamento. Geralmente, as organizações que possuem o hábito de promo...